Calculadora de la Tasa de Rotación de Personal
Rotación de personal en cualquier periodo y anualizada, a partir del número de bajas y la plantilla al inicio y al final.
Resultados
Qué hace esta herramienta
La rotación es el número de bajas dividido por la plantilla media, y por eso un equipo que crece deprisa puede mostrar una tasa baja aunque se vaya mucha gente. Anualizar permite comparar un trimestre con un año: un 4 % en un trimestre es aproximadamente un 16 % al año. La inversa da una permanencia media aproximada: un 10 % de rotación anual significa que la gente se queda de media unos diez años. Decida de antemano si cuenta todas las bajas o solo las voluntarias, y manténgalo, porque esa elección cambia la cifra más que cualquier otra cosa.
Fórmula
turnover = leavers ÷ average headcount × 100 · annualised = turnover × 12 ÷ months
Variables
| Símbolo | Significado | Unidad |
|---|---|---|
lv | Personas que se fueron en el periodo | — |
hs | Plantilla al inicio | — |
he | Plantilla al final | — |
pm | Duración del periodo | months |
TA | Rotación anualizada | % |
TR | Rotación en el periodo | % |
AV | Plantilla media | — |
IT | Permanencia media que esto implica | a |
Ejemplo resuelto
- Personas que se fueron en el periodo12
- Plantilla al inicio100
- Plantilla al final110
- Duración del periodo12 months
- Rotación anualizada11,4 %
- Rotación en el periodo11,4 %
- Plantilla media105,0
- Permanencia media que esto implica8,8 a
Limitaciones
- El resultado es una estimación basada solo en los valores introducidos. Las situaciones reales suelen incluir factores que esta calculadora desconoce.
- El cálculo se realiza con precisión total y solo se redondea la presentación. Si copia un valor intermedio y lo vuelve a escribir, pueden aparecer pequeñas diferencias.